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| 职场中常遭遇小人上司的命例 |
| 作者：江南易林 | |||
| 2009-02-11 12:42 | |||
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职场中常遭遇小人上司的命例 说到小人，相信很多人一定深有体会。小人的身份角色有很多种，今天说的这种比较特殊一点，属于:小人上司。这里所说的上司可能同样只是打工者，也可能是公司的老板。现实生活中，小人上司的情况也算是比比皆是。 记得有个魔鬼词典是这样解释老板的：老板，老板着脸。又有俗语曰：无商不奸。这话显然有点绝对了，不能一棍子把一片都打倒，但大部分当老板的人多是比较能吃苦敢打拼能折腾又能精打细算的人。其实正常的精明和城府，大家都可以理解，毕竟当老板或作领导的考虑问题的角度(原创作者:江南易林)与员工的出发点不一样，员工只要管好自己的一亩三分田就可以了，而老板或领导什么事情都要考虑，不当家不知柴米油盐贵，如果不精明一点，不“狠”心一点，怎么能成就事业呢。然而如果这种精明，如果超过了某个限度，跨越了道德或法律的门槛，就属于小人了。 小人上司的常见的行为就是：该给员工的钱不给；该加工资奖金不加；该休息的假期不给休息；关键时刻功劳归自己黑锅下属背等等不一而足。 我有一个朋友张女士，(原创作者:江南易林)她自从毕业以来，一共在三个公司就职过，一个大公司，两个小公司。一共遭遇了三个小人上司，在大公司是顶头上司，而两个小公司的顶头上司同时也是公司的老板。第一个小公司是私人老板，在张女士刚进公司的时候，老板非常信任她，并做出种种许诺，描画出一个美好无比的蛋糕，比如：公司元老啦，将来给股份啦等等。张女士学的是技术活，在上大学的时候因为经常到工厂公司实习，所以技术很熟练，(原创作者:江南易林)理论水平也不错。到这家工厂时属于平生第一个工作，社会经验不足，在老板的美好许诺下，她一个人干起了几个人的活，经常加班加点，熬夜是家常便饭，黑眼圈常有，头发掉得也厉害。而奖金并不多，在那个重要项目完成之后，面临试用期转正的问题，老板随便找了个借口，以莫须有的借口把张某辞掉了。我朋友后来才辗转了解到此小人老板经常这样利用应届大学生或其他求职者在试用期力求表现的心态，剥削廉价劳动力。另外两家公司，则属于背黑锅的情况，总之是很让人郁结的事情，(原创作者:江南易林)就不重复描述，大家也能想象得到。现在呢，她终于忍受不了，做了自由职业者。 张女士的八字壬戌 丙午 甲申 （时辰不详，只知道大概是9点到15点之间），如果的确是在9点到15点之间，虽然不知道具体时辰，但肯定是在巳午未三个时辰之一，都是火土的时辰。这个八字属于伤官格，(原创作者:江南易林)生在夏至之后，加上八字中火与躁土重重，这时候的木正所谓渴木，迫切需要水的滋润（就是说用水来做调候用神），可喜的是年上壬水通根日支临长生，这个调候还算有力。这个格局称为伤官配印。 命主悟性极佳，对于技术很有天赋，常人感觉很难的工作，她做得游刃有余，毫不费力。但是这个八字也有缺点，(原创作者:江南易林)枭印夺食，对应特点就是：会思考但不善于表达。特别是讨论或争论的时候，明明自己有理，却表达不畅，有口难言。并且这个人也不会邀功。老老实实做了很多事情，但是上司却没有看见（对于小人上司而言就是假装没有看见）。这个八字因为是配印，命中贵人的确不少。但命中伤官当令，午戌半合，火炎土燥，火旺不容金，加上八字结构搭配的问题，遇到所忌流年，靠山顿失，就是遭遇小人的时候。 现在来总结一下，这种遭遇小人上司的情况有两种：一种是常态，一种是暂态。 对于有些人而言属于常态，即常常遇到小人上司，这种应该属于八字中已有征兆，只待特定时间的引发而已，所谓八字命里带来的，所以遇到的频率比较高，情况也比较严重。另外一种情况，(原创作者:江南易林)这种属于岁运中带的，属于偶尔一遇的。可以用一个形象比喻来说明，假设在江湖时代，张三功夫稀松，他在江湖上经常挨打，这是常态；而李四，功夫奇高，但是某天酒醉或状况不佳，偶尔挨打，属于暂态。 如果你已经遭遇了几次小人上司，那么你很可能就是张三的情况了，对你而言最佳的办法莫过于自己不断去总结经验教训，学习如何识别小人，如何用法律保护自己，防患于未然。对于李四的情况，不懂八字的人，提前是比较难以防范的，就要看各人的造化了。不过没有要盲目担心，(原创作者:江南易林)就如同并非并非每个人都容易丢钱包一样，也并非每个人都容易遭遇小人上司。 在经济危机的大背景下，谈到今天这个话题，有点点伤感，真心希望大家一切顺利，不生病，不失业，就万事大吉了。
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