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一个自我反省自我完善的绝好案例

 

江南易林在以前的文章中反复强调了性格的重要,并且也指出了固执的种种坏处。而今天要讲的则是江南易林刚刚遇到的一个很好的自我反省、自我完善的案例。

我们每个人的性格都不一样,各有优缺点,不少的人往往并不具备清醒的自我反省意识,就如同看电视,如果整个人的精神完全沉浸在剧情之中(哪怕是垃圾剧),不加分辨的完全接受剧情(当然了,这也是当前大量垃圾弱智级肥皂剧得以生存的条件),这样难免会有“不识庐山真面目”的局限,也很难对电视剧情本身发起冷静的评判和思索。

如果把人比喻成软件,我们就应该做那种可以很方便的升级、打补丁、可扩展的程序,而不是那种写死的无法升级的程序(比如一些写死在硬件上的游戏,如计算器里的程序)。

今天要说的这个案例的主人公,是江南易林的一个叫做小熊的好友,该小熊同学在差不多一个月之前,神秘兮兮的给我一个Word文件,我一看,是一份她自己设计的问卷调查表—《调查问卷:关于小熊这家伙》,文章里面的标题是《小熊同学360度反馈》,问卷调查的对象,包括她的同学、朋友、亲人、同事、网友等等。问卷的内容包括上述这些人对她的各个方面的认识和感觉,比如第一印象(用一种颜色表示),性格,优缺点,需要改进的地方等等。并且这种调查采取的是无记名的形式,以便让问卷对象能畅所欲言。

江南易林在帮小熊填完调查表之后,基本上就差不多忘记这件事情了。没想到这件事情还有后续发展,就在昨天,小熊同学在MSN上貌似羞答答的给我传了一个《小熊的神秘花园——小熊360度调查问卷反馈白皮书》,是一个幻灯片文件(PPT文件,总共有21页),里面的标题以及内容措词,给人感觉比较专业,并且还用了很多饼状图的直观的进行了各项指标的分析:参与问卷调查的人群构成(一共调查了70多人),年龄结构,对其解程度自评,性格特点,优缺点等等内容,按照她本人的叙述,“本次调查以不计名方式收取结果,本着不辩驳、不解释原则,除了归并同类项外,对结果进行无更改统计”。

从整个调查的开始到最后的总结归纳,都可以看出小熊同学的用心良苦。

江南易林之所以赞赏和肯定这种行为,最主要的一点并不是调查问卷内容以及总结的内容有多么好,而是为这种敢于自我反省、自我完善的勇气和决心击节叫好!

一个人能想到要用这种方式来调查了解自己,这已经很了不起了。

试问:有多少人有这种清醒的意识呢?有多少人敢于面对周围人的评判呢?有多少能平静坦然的接收这种评判的内容呢?(尤其是大家对自己的评论很不好的时候)

要知道,回答问卷者并不会故意说好话的,并且小熊同学本身的初衷是为了完善自我,而不是故意去找好话听。我们一般人处于自我保护的本能,面对别人的哪怕善意的批评和建议,多半都是本能的去解释或者反驳,而不是去倾听,以便有则改之,无则加勉。

好像人家说了自己几句缺点,自己就很没有面子,或感觉自己不如人家一样,所以很多人面对批评就是解释、反驳、拒不认账,把忠言逆耳利于行这句话,抛到了九霄云外。

其实江南易林感觉,无论在工作中还是在生活中,很多不必要的争论和分歧,或多或少都与虚荣心和面子问题有关。比如工作中,甲乙两个人各自提出一个工程方案,会上讨论之后,甲其实明明知道自己方案不如乙,但是往往还是要死撑,除了涉及到奖金、职位提升等利益因素之外,剩下的主要原因就是虚荣心和面子问题了: 老板接受了他的方案而否定了我的,那我岂不是很没面子?岂不是说明我不如他?所以,拼命死撑着争辩到底。这种情况下如果遇到那种糊涂的不能洞悉甲的这种微妙心理的老板情况更是糟糕,只会浪费大家的时间甚至浪费公司的财力物力。

总之一句话:一个人如果没有一个适当宽广的心胸和勇气,是不会主动去做这样的调查的。

我们知道,自我认识、自我控制和自我激励,是情商指标中的五大要素中的三个重要的要素(另外两个要素是:理解他人的情绪,与他人相处),这种调查就是自我认识和了解一个很好的途径,也为自我的自我完善提供了方向。

所以,江南易林写这篇文章的目的,是为了通过这个案例,给那些真心希望自己完善的朋友一个参考。至于具体调查问卷的内容,大家可以根据自己的实际情况来决定。

最后,谢谢小熊同学,给了我们这么好一个案例!这样的好熊,一定会过上幸福美满的生活的!